働きやすい職場環境をめざして
芝浦グループでは、社員のワークライフバランスの向上や、より良い環境づくりのため、
様々な制度やサポート、設備の導入に取り組んでいます。
仕事とプライベートの調和がとれた生活を支援します。
1ヶ月の所定労働時間において、繁忙期やプライベートな用事を加味しながら、自身で、あらかじめ始業・終業時間を設定できる柔軟な働き方が可能な制度です。
自分らしい働き方をするためにも充実した休暇を取ることは大切なこと。芝浦グループは有給休暇の積極的な取得を推奨しているため、有給休暇取得推奨日を設けています。
年末年始休暇(例年1週間)、特別休暇(結婚・忌引きなど)
入社後半年以降の社員の誕生月には、会社からの誕生日プレゼントとして、特別に1日休暇を取得できます。
芝浦グループは“多様性”や“魅力ある職場づくりの取り組み”を進めており、その一環として、快適かつリラックスした環境で業務に取り組むことができる、オフィスカジュアルを推奨しています。
「柔軟な労働時間制度」は私の場合、子どもの学校行事や免許更新などに活用しています。前月に平日の予定が分かっている際は、予めその日を休日とし、月間の所定労働時間内で調整しています。有給休暇を使用しなくても平日に休みが取れるのがいいですね。また、1日の労働時間は8時間の固定ではないので、わざわざ休日を取らなくてもよいような用事は、少しの時間調整で可能です。
芝浦グループ
Aさん(女性)
芝浦グループには、それぞれのライフステージに合わせて、社員を支える制度が揃っています。
産前休暇6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後休暇は8週間です。
育児のために休業することを希望する社員は、所定の条件を満たしている場合、最長で子どもが2歳になるまで育児休業を取得できます。
入社1年以上の社員の中で、要介護状態にある家族がいる人が対象です。
3歳までの子どもがいる場合や要介護状態の家族がいる場合などに、本人の希望も考慮し、通常より短時間での勤務ができます。また、シフト制勤務のため、子どもの行事や通院の予定に合わせることができ、柔軟な働き方が可能です。
芝浦グループには育児をしながら働く女性が多いと思います。
私も出産後も現在の仕事を続けたかったため、「産前産後休暇」はもちろん、「育児休業」取得後、「育児短時間勤務」で職場復帰をしました。
出産前と同じ部署で、気心知れたメンバーと一緒に働けることで、仕事に対するストレスもなく、うまく子育てと両立できています。
芝浦グループ
Bさん(女性)
従業員とその家族の生活と健康の向上を図るため、様々な施策に取り組んでいます。
芝浦グループが所有するニューガイアシリーズの賃貸物件について、支給要件に該当する正社員には住宅手当が支給されます。
※福岡、北九州、熊本、大分、東京
支給要件に該当する正社員には家族手当が支給されます。
年1回の健康診断に加え、インフルエンザ予防接種、人間ドック等の費用を一部補助。
九州、山口に展開するホテルニューガイアをお得に利用できます。
家族が増えファミリータイプのマンションへの引越しを検討した際、勤務地エリアに芝浦グループのニューガイアシリーズマンションがあったので入居を決めました。「住宅手当」による家賃軽減に加え、物件によっては太陽光発電システムによる「オール電化」で光熱費も抑えることができ、ダブルで住居費の負担軽減になっています。
芝浦グループ
Cさん(男性)
社員同士、グループ会社間のコミュニケーションをより活性化させる様々な環境整備を行っております。
【芝浦グループ本社オフィス】
2022年に完成した10階建ての本社社屋は、窓やテラスが多く開放的です。
9F・8Fのオフィスフロアには博多湾や天神の街並みを一望できる会議室もあり仕事中のリフレッシュになります。
北九州支店社屋は、落ち着いた佇まいのエントランス。眺望の良いテラスがあります。
ランチタイムに眺望の良い会議室を社員に開放しています。
ワークスペースを離れてリフレッシュしたり、他部署やグループ他社のメンバー同士で交流を深める場として活用されています。
9F・8Fフロア吹き抜けガラス窓の開放感溢れるカフェラウンジ。
博多湾を一望できるラウンジは社員の憩いの場として利用されています。
8F自動販売機コーナーに「自販機型無人コンビニ」を設置しています。お弁当やおにぎり・パン、スイーツなど、外に出なくても気軽にコンビニ感覚で利用できます。
通勤手段は公共交通機関だけでなく、マイカー通勤が可能。
オフィスビル(本社)3F・4Fに専用の駐車場を完備しています。
※北九州支店も、マイカー通勤可。
社内に複数の事業と幅広い職種がある芝浦グループでは、
社員一人ひとりの希望や適性を活かしたキャリアを築けるチャンスがあります。
社員の一人ひとりが考える新たな事業や業務改革等をコンテスト形式で社内募集し、役員に直接ヤル気と熱意をプレゼンするチャンスがあります。
実際に事業化した社員からの提案も多数あります。
芝浦グループでは、役職者に関する男女の差がありません。
誰にでもチャンスがあり、能力を高めたいと考える女性にとって環境が整っています。
役職に占める女性比率：31％(2023年8月1日時点)
多様な個のポテンシャルを最大限に引き出すべく、芝浦グループ内で希望する部門や職種に転籍することが可能です。社員一人ひとりが適材適所で働く環境の実現を目指しています。
芝浦グループでは、毎年多くプロジェクトを立ち上げており、グループ会社の垣根を超えて活動をしています。
社歴関係なく若手や新人も活躍できます。
